Форма обратной связи
Запросить консультацию
19.09.2024 ПУБЛИКАЦИИ
5 советов, которые помогут быстро вырасти в ИТ. Истории успеха сотрудников Qlever
Инвестиции российских компаний в цифровые технологии выросли на 80% за последние четыре года (Минэкономразвития). В ответ на спрос рынка с начала 2022 года по июнь 2024 года количество компаний в ИТ-отрасли увеличилось на 14,17% или 26,9 тыс. (СКБ Контур).
Возросло и количество вакансий в ИТ. Предполагается, что к 2030 году в мире в сфере ИТ появится от 20 до 50 млн новых рабочих мест.
В России, согласно статистике HeadHunter, в январе — мае 2024 года оно увеличилось на 19% и составило 235,3 тыс. вакансий. В 2023 году их число достигало 559 тыс., что было в 1,9 раза больше, чем в 2021 году.
Возросло и количество вакансий в ИТ. Предполагается, что к 2030 году в мире в сфере ИТ появится от 20 до 50 млн новых рабочих мест.
В России, согласно статистике HeadHunter, в январе — мае 2024 года оно увеличилось на 19% и составило 235,3 тыс. вакансий. В 2023 году их число достигало 559 тыс., что было в 1,9 раза больше, чем в 2021 году.
График показывает, как изменилось количество вакансий в сфере ИТ, которые опубликовали работодатели на hh.ru
В то же время, каждый десятый выпускник вуза в 2024 году получил ИТ-специальность, а в 2023 году на бюджетные места по ИТ-специальностям было принято свыше 126 тыс. человек (Минцифры РФ).
На рынок выходит новое поколение ИТ-специалистов, уровень конкуренции растет, и для того, чтобы получить желанную должность, кандидатам нужно прокачивать опыт и обучаться новым навыкам.
Сложно приходится и тем, кто переходит в ИТ из другой специальности. Цифровые технологии постоянно меняются, количество профессий растет, а выбирать и действовать нужно быстро.
На кого учиться, чтобы стать востребованным и высокооплачиваемым специалистом? Как не бояться сменить профессию? Что нужно для быстрого старта и роста в ИТ?
Рассказываем в статье.
На рынок выходит новое поколение ИТ-специалистов, уровень конкуренции растет, и для того, чтобы получить желанную должность, кандидатам нужно прокачивать опыт и обучаться новым навыкам.
Сложно приходится и тем, кто переходит в ИТ из другой специальности. Цифровые технологии постоянно меняются, количество профессий растет, а выбирать и действовать нужно быстро.
На кого учиться, чтобы стать востребованным и высокооплачиваемым специалистом? Как не бояться сменить профессию? Что нужно для быстрого старта и роста в ИТ?
Рассказываем в статье.
Перспективные профессии в ИТ 2024
По результатам опроса «Работа.ру» и «СберПодбор» ИТ-специальности в ближайшем году будут считаться самыми перспективными для обучения.
Под ИТ-специалистами мы понимаем сотрудников, которые работают в области информационных технологий, от технических до административных и коммерческих специализаций.
ИТ-профессиями с самым низким порогом входа считаются:
Также в список включают менеджеров проекта, специалистов по продажам, UX-дизайнеров, ИТ-рекрутеров и другие профессии.
Всем этим ИТ-профессиям можно обучиться в онлайн-школах. Как правило, погружение в базовых навыки не занимает много времени, но быстрое обучение не гарантирует легкий старт в карьере.
Рынок переполнен специалистами, например, примерно на 300 вакансий тестировщиков приходится 1000 соискателей соответствующего уровня. Пробиться среди такого количества конкурентов начинающему тестировщику будет сложно.
Вместо того, чтобы обучаться столь популярной профессии, стоит обратить внимание на перспективные, но еще только развивающиеся направления, в них часто ищут новичков.
Под ИТ-специалистами мы понимаем сотрудников, которые работают в области информационных технологий, от технических до административных и коммерческих специализаций.
ИТ-профессиями с самым низким порогом входа считаются:
- Тестировщик - проверяет работу сайтов и мобильных приложений и ищет в них ошибки
- Frontend-разработчик - разрабатывает пользовательский интерфейс
- Python-разработчик - занимается разработкой на Python для решения бизнес-задач
Также в список включают менеджеров проекта, специалистов по продажам, UX-дизайнеров, ИТ-рекрутеров и другие профессии.
Всем этим ИТ-профессиям можно обучиться в онлайн-школах. Как правило, погружение в базовых навыки не занимает много времени, но быстрое обучение не гарантирует легкий старт в карьере.
Рынок переполнен специалистами, например, примерно на 300 вакансий тестировщиков приходится 1000 соискателей соответствующего уровня. Пробиться среди такого количества конкурентов начинающему тестировщику будет сложно.
Вместо того, чтобы обучаться столь популярной профессии, стоит обратить внимание на перспективные, но еще только развивающиеся направления, в них часто ищут новичков.
Сферы управления данными и анализа данных стали одними из самых привлекательных для трудоустройства.
Узнайте больше о ситуации на рынке труда в сфере анализа данных в материале Qlever
Компании осознают важность работы с данными и внедряют инструменты бизнес-аналитики. В России за последние годы стартовало значительное количество проектов внедрения и миграции на отечественные BI-системы (по данным Tadviser – около 300 за 2023 год).
Команда Qlever, например, запустила более 10 крупных проектов миграции на российское ПО, внедрения корпоративных хранилищ данных и BI-платформ только за 2023-начало 2024 года.
Такие проекты требуют расширения команды и привлечения специалистов от уровня Junior до Senior:
Команда Qlever, например, запустила более 10 крупных проектов миграции на российское ПО, внедрения корпоративных хранилищ данных и BI-платформ только за 2023-начало 2024 года.
Такие проекты требуют расширения команды и привлечения специалистов от уровня Junior до Senior:
- BI-разработчиков
- Бизнес- и системных аналитиков
- Дата-сайентистов
- Инженеров данных
- …и других
У специалистов по работе с данными ежегодно растет средний уровень заработной платы по рынку, что делает эти специализации наиболее привлекательными для старта в ИТ.
По статистике Хабр Карьеры средние зарплаты разработчиков и аналитиков выросли по сравнению с предыдущим годом
Опытные аналитики ценятся на рынке, это хороший вариант для тех, кто в будущем хочет строить карьеру в заранее выбранном направлении.
Какие курсы выбрать для обучения
Онлайн-школы предлагают программы обучения, на которых за несколько месяцев вы можете получить основы профессии бизнес-аналитика или разработчика.
Сегодня успех и прогресс в ИТ в большей степени определяется усердием в самостоятельном обучении - по книгам, статьям, видео на YouTube или посещением дополнительных курсов и IT-конференций.
Начинающим специалистам нужно как можно раньше начинать решать практические задачи, особенно те, которые связаны с деятельностью компаний, в которых они хотели бы работать в будущем.
Навык использования конкретной технологии или BI-платформы зачастую становится важнее, чем накопленные теоретические знания.
Сегодня успех и прогресс в ИТ в большей степени определяется усердием в самостоятельном обучении - по книгам, статьям, видео на YouTube или посещением дополнительных курсов и IT-конференций.
Начинающим специалистам нужно как можно раньше начинать решать практические задачи, особенно те, которые связаны с деятельностью компаний, в которых они хотели бы работать в будущем.
Навык использования конкретной технологии или BI-платформы зачастую становится важнее, чем накопленные теоретические знания.
Курсы Академии Qlever Solutions дополнят базовые знания, полученные в онлайн-школах.
На наших курсах ученики самостоятельно работают с платформами бизнес-аналитики Qlik, PIX BI и FineBI, чтобы научиться грамотно связывать и визуализировать данные в аналитических приложениях.
Курс Qlik Beginner
Онлайн-курс для начинающих разработчиков Qlik Sense, а также для аналитиков, экономистов и предпринимателей.
Этот курс для вас, даже если вы не программист, но желаете научиться самостоятельно визуализировать данные в Qlik Sense.
Этот курс для вас, даже если вы не программист, но желаете научиться самостоятельно визуализировать данные в Qlik Sense.
Обучение PIX BI
Онлайн-курсы для начинающих разработчиков PIX BI, а также для аналитиков, экономистов и предпринимателей.
Мы помогает стать высококлассным экспертом, даже если вы не программист, но желаете научиться визуализировать данные на Российской платформе PIX BI.
Мы помогает стать высококлассным экспертом, даже если вы не программист, но желаете научиться визуализировать данные на Российской платформе PIX BI.
Сейчас Академия Qlever работает над созданием авторского курса «Основы бизнес-анализа», в рамках которого вы получите знания от экспертов Qlever, реализовавших более 100 проектов для лидеров ритейла, фудритейла, производства, энергетики.
Помимо курсов с сильной практической частью, рекомендуем не бояться идти в интересующую вас компанию на стажировку.
Переход от стажера к Junior-специалисту и дальнейший рост пройдут проще и быстрее, если сразу погрузиться в реальные бизнес-задачи и наблюдать за работой более опытных коллег.
Переход от стажера к Junior-специалисту и дальнейший рост пройдут проще и быстрее, если сразу погрузиться в реальные бизнес-задачи и наблюдать за работой более опытных коллег.
Как не бояться менять профессию. Истории сотрудников Qlever
Стартовать в ИТ можно практически из любой сферы деятельности.
Тем, кто уже работал с цифровыми продуктами, будет проще освоить базовые принципы, остальным придется потратить немного больше усилий и времени на обучение.
Специалист, который постоянно учится и решает новые задачи, обязательно найдет работу своей мечты.
Мы расширяем штат и уже выросли до 55+ экспертов.
Тем, кто уже работал с цифровыми продуктами, будет проще освоить базовые принципы, остальным придется потратить немного больше усилий и времени на обучение.
Специалист, который постоянно учится и решает новые задачи, обязательно найдет работу своей мечты.
Мы расширяем штат и уже выросли до 55+ экспертов.
Для того, чтобы будущим ИТ-специалистам было легче принять решение о смене профессии, мы провели интервью с некоторыми новыми специалистами из нашей команды.
Делимся рассказами о том, как наши коллеги не побоялись сменить профессию и теперь строят карьеру в Qlever.
Делимся рассказами о том, как наши коллеги не побоялись сменить профессию и теперь строят карьеру в Qlever.
“
После университета я работала в судоходной компании, занималась комплектацией экипажей на суда. Деятельность была связана с hr-аналитикой, нужно было отслеживать приток и отток персонала по разным срезам.
На работе столкнулась с проблемой длительного ручного сбора разрозненных данных при формирования единой отчетности. Мне захотелось усовершенствовать процесс, для этого я самостоятельно отучилась на курсе “Аналитика данных” и прошла курс по работе в Tableau.
После завершения обучения начала искать возможности профессионального роста, среди интересных для себя вакансий на HH отметила компанию Qlever.
На собеседовании привлекли интересные проекты, крупные заказчики и готовность компании вложить ресурсы и время в мое развитие. Также понравился плавный процесс адаптации, где я под чутким руководством наставника постепенно познакомилась с командой и погрузилась в проектные задачи. За время погружения в должность успела пройти курсы Qlever Академии: Qlik Beginner, Системный аналитик.
В Qlever понятно выстроены рабочие процессы. Темп работы интенсивный, но задачи интересные и увлекательные.
Система грейдов дает возможность расти в должности, у каждого сотрудника есть индивидуальный план развития, который помогает прокачать свои сильные и слабые стороны. Спустя 11 месяцев работы в компании я прошла оценку и перешла из Junior специалиста отдела внедрения в Middle.
На работе столкнулась с проблемой длительного ручного сбора разрозненных данных при формирования единой отчетности. Мне захотелось усовершенствовать процесс, для этого я самостоятельно отучилась на курсе “Аналитика данных” и прошла курс по работе в Tableau.
После завершения обучения начала искать возможности профессионального роста, среди интересных для себя вакансий на HH отметила компанию Qlever.
На собеседовании привлекли интересные проекты, крупные заказчики и готовность компании вложить ресурсы и время в мое развитие. Также понравился плавный процесс адаптации, где я под чутким руководством наставника постепенно познакомилась с командой и погрузилась в проектные задачи. За время погружения в должность успела пройти курсы Qlever Академии: Qlik Beginner, Системный аналитик.
В Qlever понятно выстроены рабочие процессы. Темп работы интенсивный, но задачи интересные и увлекательные.
Система грейдов дает возможность расти в должности, у каждого сотрудника есть индивидуальный план развития, который помогает прокачать свои сильные и слабые стороны. Спустя 11 месяцев работы в компании я прошла оценку и перешла из Junior специалиста отдела внедрения в Middle.
Руководство всегда поддерживает и легко идет на встречу, даже при небольшом сроке работы в компании.
“
Я учился в университете по программе Бизнес-информатика, это специальность на стыке управления и технологий. После учебы работал специалистом по ценообразованию. Готовил отчеты по запросу стейкхолдеров, проводил исследования рынка. Работал в Redash, именно так получил опыт формирования sql-запросов и визуализации данных.
Мне была интересна аналитика, принял решение и дальше развиваться в этом направлении, искал вакансии в сфере аналитики данных и заинтересовался трудоустройством в Qlever.
Мне была интересна аналитика, принял решение и дальше развиваться в этом направлении, искал вакансии в сфере аналитики данных и заинтересовался трудоустройством в Qlever.
После устройства на работу обучение заняло примерно 2 месяца, за это время успел пройти базовые курсы Qlever Академии по бизнес-аналитике и работе в Qlik . В Qlever совместно с руководителем мы составили подробный план обучения на весь период испытательного срока. В процессе адаптации я чувствовал себя уверенно, потому что регулярно получал обратную связь от наставника и ответы на все мои вопросы.
“
После окончания университета я работала в сфере HR, занималась бюджетированием затрат, расчетом компенсаций и льгот, HR-аналитикой. При формировании отчетности приходилось каждый месяц собирать информацию из большого количества таблиц, чтобы получить необходимые данные.
В какой-то момент нас пригласили на вебинар по BI-системам, и я увидела, как можно было автоматизировать мои задачи. Эти инструменты показались мне интересными и отвечали запросам на снижение ручного труда. Для повышения квалификации прошла курс по BI-аналитике, научилась писать SQL-запросы и работать в Power BI.
После обучения я поняла, что BI действительно именно то, чем мне хотелось бы заниматься. В поисках места работы, на котором могла бы применить свои новые навыки, пришла на собеседование в Qlever, где были готовы вложиться в мое развитие и дать возможность применить полученные знания на практике.
Во время адаптации в Qlever руководители оценили мой уровень компетенций и подобрали такие задачи, которые помогли мне наработать релевантный опыт и расти как эксперт. На всем пути наставник и остальные коллеги помогали в трудных ситуациях и давали советы.
В какой-то момент нас пригласили на вебинар по BI-системам, и я увидела, как можно было автоматизировать мои задачи. Эти инструменты показались мне интересными и отвечали запросам на снижение ручного труда. Для повышения квалификации прошла курс по BI-аналитике, научилась писать SQL-запросы и работать в Power BI.
После обучения я поняла, что BI действительно именно то, чем мне хотелось бы заниматься. В поисках места работы, на котором могла бы применить свои новые навыки, пришла на собеседование в Qlever, где были готовы вложиться в мое развитие и дать возможность применить полученные знания на практике.
Во время адаптации в Qlever руководители оценили мой уровень компетенций и подобрали такие задачи, которые помогли мне наработать релевантный опыт и расти как эксперт. На всем пути наставник и остальные коллеги помогали в трудных ситуациях и давали советы.
До старшего специалиста отдела внедрения я выросла за 1,5 года и сейчас работаю на проекте «Бургер Кинг». Qlever позволяет поработать на разных проектах с разными заказчиками и разными системами, что позволяет постоянно получать новые знания и развиваться дальше.
“
Я отработал в финансовой сфере почти 9 лет и за это время дорос до руководителя казначейства. Далее был системным/бизнес-аналитиком в продуктовой компании-разработчике ERP-систем.
На момент устройства в Qlever у меня уже был хороший управленческий опыт работы в крупных компаниях. Я умел работать с заказчиками, анализировать запросы бизнеса, формировать ТЗ, знал, как оптимизировать внутренние и клиентские бизнес-процессы.
Но в консалтинге, связанном с управлением данными, я раньше не работал, поэтому пришлось быстро вникать и вливаться. Было трудно, но я привык много учиться и погружаться в новое. Учил основы работы в Qlik Sense, изучал особенности и специфику работы с клиентами. Много наблюдал за более опытными специалистами Qlever. Дополнительно постоянно изучал материалы в отраслевых сообществах, занимался самообразованием.
Индивидуальный план развития на старте помог мне объединить ранее полученные узкопрофильные компетенции, навыки работы с инструментами аналитики и опыт работы с бизнес-пользователями.
На момент устройства в Qlever у меня уже был хороший управленческий опыт работы в крупных компаниях. Я умел работать с заказчиками, анализировать запросы бизнеса, формировать ТЗ, знал, как оптимизировать внутренние и клиентские бизнес-процессы.
Но в консалтинге, связанном с управлением данными, я раньше не работал, поэтому пришлось быстро вникать и вливаться. Было трудно, но я привык много учиться и погружаться в новое. Учил основы работы в Qlik Sense, изучал особенности и специфику работы с клиентами. Много наблюдал за более опытными специалистами Qlever. Дополнительно постоянно изучал материалы в отраслевых сообществах, занимался самообразованием.
Индивидуальный план развития на старте помог мне объединить ранее полученные узкопрофильные компетенции, навыки работы с инструментами аналитики и опыт работы с бизнес-пользователями.
Помимо этого, я всегда старался участвовать во всех возможных производственных задачах. Как мне кажется, чем больше разнообразных задач ставят на новом месте работы, тем быстрее ты развиваешься. Руководство Qlever приветствовало мои инициативы и стремление учиться, поэтому достаточно быстро я вырос до ведущего аналитика, а затем и руководителя отдела.
“
У меня образование в области промышленной электроники, я 4 года работала в сфере проектирования слаботочных сетей. В какой-то момент работа стала казаться монотонной, не хватало развития, финансового и карьерного роста.
В поисках более перспективной профессии решила искать курсы в ИТ и проходить пробные периоды, чтобы понять, что мне больше понравится. Прошла курсы по backend-разработке на Python, начала искать работу в этой сфере и попала на стажировку в компанию, которая занимается интеграцией Битрикс24.
Там занималась разработкой приложений для Битрикс24 на Python и работала с внешними заказчиками: собирала требования к приложениям, анализировала бизнес-процессы. Во время стажировки поняла, что общение с заказчиками, формализация требований мне нравятся больше, чем разработка.
Стала искать работу аналитиком и нашла вакансию Qlever, успешно прошла испытательный срок и все курсы компании Qlever по аналитике и работе в BI-платформах.
В поисках более перспективной профессии решила искать курсы в ИТ и проходить пробные периоды, чтобы понять, что мне больше понравится. Прошла курсы по backend-разработке на Python, начала искать работу в этой сфере и попала на стажировку в компанию, которая занимается интеграцией Битрикс24.
Там занималась разработкой приложений для Битрикс24 на Python и работала с внешними заказчиками: собирала требования к приложениям, анализировала бизнес-процессы. Во время стажировки поняла, что общение с заказчиками, формализация требований мне нравятся больше, чем разработка.
Стала искать работу аналитиком и нашла вакансию Qlever, успешно прошла испытательный срок и все курсы компании Qlever по аналитике и работе в BI-платформах.
Компания дает отличную возможность постоянно обучаться и развивать свои скиллы, мне нравится разнообразие задач и интересные проекты.
5 советов для успешного старта в ИТ
- Постоянно учитесь и занимайтесь самообразованием
Учись сам, учи другого, учи другого учить другого – один из принципов команды Qlever.
- Прокачивайте не только техническую экспертизу, но и soft skills
Специалист с развитыми «софтами» - более разносторонний и ценный для компании сотрудник.
- Выбирайте востребованные, развивающиеся технологии
- Вливайтесь в комьюнити и общайтесь с теми, кто делает вас лучше
На мероприятиях и онлайн можно найти коллег и наставников, а возможно и будущую работу.
- Отбросьте предрассудки и выходите за рамки
Главное — правильно преподносить ваши скиллы работодателю, активно накапливать новые знания, проявлять инициативу и расширять спектр своих задач.
